人—職匹配理論即關(guān)于人的個性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論。其基本思想是，個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己的個性特征，而侮一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、...

發(fā)布時間：2024-12-27 所屬欄目：百科知識 瀏覽量：654

人職匹配理論即關(guān)于人的個性特征與職業(yè)性質(zhì)一致的理論，是現(xiàn)代人才測評的理論基礎(chǔ)。人職匹配的基本原理是：不同個體有不同的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、工作環(huán)...

發(fā)布時間：2024-11-30 所屬欄目：百科知識 瀏覽量：414

人職匹配主要是指個人的能力和工作要求之間的匹配。人與組織匹配則是指個人屬性和目標組織的特征之間的匹配。以此為基礎(chǔ)，東方慧博從實踐角度出發(fā)，認為“人職匹配”既包含...

發(fā)布時間：2024-11-30 所屬欄目：百科知識 瀏覽量：305