人才中心是什么

人才中心就是負(fù)責(zé)各類人才的綜合服務(wù)管理。

依據(jù)國家、省、市政策法規(guī),制定有關(guān)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的政策,并負(fù)責(zé)各項(xiàng)政策的落實(shí),指導(dǎo)全市的人才工作的地方。

負(fù)責(zé)各類人才的綜合服務(wù)管理。依據(jù)國家、省、市政策法規(guī)，制定有關(guān)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等方面的政策，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)政策的落實(shí)，指導(dǎo)全市的人才工作。2、負(fù)責(zé)人才市場的建設(shè)發(fā)展。制定人才市場管理辦法，負(fù)責(zé)建立健全人才市場運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范人才市場發(fā)展方向，推動(dòng)人才市場的健康發(fā)展。3、負(fù)責(zé)人才交流。運(yùn)用市場機(jī)制，為求職的各類人才和用人單位提供雙向選擇的信息，為各類人才和用人單位牽線搭橋,。4、負(fù)責(zé)人才信息庫建設(shè)。完善、充實(shí)、管理高級人才庫、用人單位需求人才庫、共享人才庫、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部人才庫、求職人才庫、離退休人才庫、外埠人才庫、鄉(xiāng)土人才庫并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)為進(jìn)入人才市場的兩個(gè)主體提供有效服務(wù)。5、負(fù)責(zé)人事代理工作。依據(jù)國家和省文件精神，制定實(shí)施人事代理的政策法規(guī)，不斷延伸擴(kuò)大服務(wù)范圍，提高人事代理工作的效力。為各類企事業(yè)單位及各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、大、中專畢業(yè)生委托保管人事關(guān)系及其檔案，提供轉(zhuǎn)正定級、職稱申報(bào)、檔案工資晉升、工齡計(jì)算、出國（境）政審、黨（團(tuán)）組織關(guān)系托管、出具與檔案內(nèi)容有關(guān)的證明等業(yè)務(wù)服務(wù)。6、負(fù)責(zé)后進(jìn)事業(yè)單位人員的聘用合同制鑒證、臨時(shí)工鑒證和用人單位在新聞媒體發(fā)布招聘人才的廣告審批。7、負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。接收大中專畢業(yè)生，根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，提供就業(yè)方向，指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)，辦理非在職五大畢業(yè)生就業(yè)派遣手續(xù)。8、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)。根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，有計(jì)劃地委托國內(nèi)外大專院校，采取脫產(chǎn)、函授等形式，為我市培養(yǎng)急需專業(yè)和實(shí)用型人才。9、負(fù)責(zé)人才素質(zhì)測評。運(yùn)用科學(xué)技術(shù)方法對人的知識、性格、心理承受能力等方面進(jìn)行測試。為各類人才擇業(yè)提供指導(dǎo)，為用人單位選擇人才提供參考。