談心談話制度實施細(xì)則

談心談話制度是黨內(nèi)民主生活的一個重要方法，也是全面從嚴(yán)治黨的一個重要環(huán)節(jié)。其細(xì)則是：

1、日常溝通談話

定期或不定期地與干部職工談心談話，了解掌握各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的決策部署、開展各項業(yè)務(wù)工作等方面的情況，以及干部職工思想、工作、生活情況，聽取干部職工對組織的意見、建議。

通過電話調(diào)查，這種形式談話在機(jī)關(guān)內(nèi)呈常態(tài)開展。但由于此類談話不太正式，干部職工對此類談話的重視程度不夠，以致于這種談話往往流于形式，收效甚微，基本停留在督促工作方面。

2、提醒幫助談話

在干部職工承擔(dān)重要工作任務(wù)時，應(yīng)提醒干部職工保持清醒頭腦、嚴(yán)于律己，協(xié)調(diào)解決工作、生活難題。當(dāng)干部職工產(chǎn)生思想情緒、背有思想包袱不安心工作及工作生活遇到較大困難時，應(yīng)及時交心通氣，盡力解決實際困難和問題，理順情緒。

機(jī)關(guān)內(nèi)這種談心談話基本被忽略，任務(wù)分配及工作督導(dǎo)取而代之，使得很多干部開展工作重結(jié)果、輕過程，忽視思想認(rèn)識上的偏差。

3、考核反饋談話

考核工作結(jié)束后，對考核情況、干部職工反映的問題和意見等，及時向被考核人進(jìn)行反饋，肯定成績、指出不足、提出改進(jìn)要求。幫助被考核人正確認(rèn)識自我，正確對待干部職工評價，不斷增強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，改進(jìn)不足，努力進(jìn)取。

這種談話形式在機(jī)關(guān)內(nèi)部較普遍，很多機(jī)關(guān)干部也易于接受，畢竟內(nèi)容與切身利益最息息相關(guān)。

4、職務(wù)調(diào)整談話

在干部提拔任用、調(diào)整交流時要進(jìn)行談話，客觀肯定工作成績與貢獻(xiàn)，反饋干部職工的意見建議，聽取干部本人的意見和建議，向新任職的干部介紹新的工作崗位情況，提出相關(guān)業(yè)務(wù)工作要求和廉政要求，要求干部調(diào)整心態(tài)、服從調(diào)配，在新的工作崗位努力工作。通過訪談?wù){(diào)查，這種談話在機(jī)關(guān)內(nèi)以常態(tài)形式開展。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話

結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等，定期或不定期地在領(lǐng)導(dǎo)班子正副職之間、班子成員之間開展談心交心活動，交流思想、溝通感情，消除誤解、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作。

這種方式在主要領(lǐng)導(dǎo)之間比較受重視，領(lǐng)導(dǎo)也善于運用這一領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，特別是在群眾路線教育實踐活動開展以后，這種談話融洽了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，對于打造風(fēng)清氣正的領(lǐng)導(dǎo)集體起到了重要的推動作用。

6、其他談話

當(dāng)布置重大任務(wù)、遇到重大突發(fā)事件及出現(xiàn)涉及單位穩(wěn)定的***時，要及時明確工作要求，幫助解決協(xié)調(diào)工作中遇到的矛盾和問題。干部受到表彰時，及時表揚(yáng)成績，鼓勵其戒驕戒躁、再接再厲。當(dāng)干部職工出現(xiàn)較大工作失誤、受到處分時，及時幫助分析根源、查找不足，鼓勵其放下思想包袱，改正錯誤，認(rèn)真工作。

擴(kuò)展資料：

談心談話制度是黨的組織生活重要形式?！蛾P(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》明確提出，“黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經(jīng)常性的談心談話”。

談心談話是領(lǐng)導(dǎo)干部深入了解情況，溝通思想，化解矛盾，提高工作效率，構(gòu)建和諧工作氛圍的有效手段，也是全面從嚴(yán)治黨的一個重要環(huán)節(jié)，所以廣泛開展談心談話顯得尤為重要。

領(lǐng)導(dǎo)干部深入細(xì)致的開展談心談話，為確保取得實效，需做到“三要”。

要春風(fēng)細(xì)雨暖人心。領(lǐng)導(dǎo)干部要本著關(guān)心同志、維護(hù)團(tuán)結(jié)、解決思想和實際問題的原則來開展談心談話，切實達(dá)到凝聚人心、促進(jìn)工作的目的。

要“一把鑰匙開一把鎖”。每位同志工作崗位、性格、想法不盡相同，領(lǐng)導(dǎo)干部在談心談話中要堅持“一把鑰匙開一把鎖”，具體問題具體分析。

要對癥下藥開良方。談心談話的根本點和落腳點在于懲前毖后，治病救人。領(lǐng)導(dǎo)干部在與同志談心談話時切不可追求一團(tuán)和氣，不講原則。

參考資料：

《黨內(nèi)定期（試行）》是為密切領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的聯(lián)系，增強(qiáng)干部對組織的歸屬感，積極營造健康向上、團(tuán)結(jié)奮斗的政治環(huán)境，根據(jù)《中國***章程》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和中央、省、市委有關(guān)規(guī)定 ，結(jié)合各級黨委工作實際，制定的一項制度。

根據(jù)《中國***黨內(nèi)監(jiān)督條例》第二十條嚴(yán)格黨的組織生活制度，民主生活會應(yīng)當(dāng)經(jīng)常化，遇到重要或者普遍性問題應(yīng)當(dāng)及時召開。民主生活會重在解決突出問題，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在會上把群眾反映、巡視反饋、組織約談函詢的問題說清楚、談透徹，開展批評和自我批評，提出整改措施，接受組織監(jiān)督。上級黨組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對下級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和監(jiān)督，提高民主生活會質(zhì)量。

第二十一條堅持黨內(nèi)談話制度，認(rèn)真開展提醒談話、誡勉談話。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面苗頭性、傾向性問題的，有關(guān)黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時對其提醒談話；發(fā)現(xiàn)輕微***問題的，上級黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對其誡勉談話，并由本人作出說明或者檢討，經(jīng)所在黨組織主要負(fù)責(zé)人簽字后報上級紀(jì)委和組織部門。

擴(kuò)展資料根據(jù)中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》第三條黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則***；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實和脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，鋪張浪費，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。