年薪制是怎樣的

年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。 廣義年薪制是包括了福利的。 在我國，有的地方有基礎(chǔ)年薪，有的地方則沒有，有基礎(chǔ)年薪的，具體是多少，也要看各個地方的規(guī)定而定。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。 年薪制與月薪制的區(qū)別：

1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。

2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。

3、設(shè)定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5%-25%，一般可取12%。年薪制則主要是通過利潤指標對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進行評估以及通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進行評估。